This project was undertaken in an attempt to see how we have
progressed in our careers and our archival knowledge,
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Uso de las herramientas ofimáticas y WEB 2.0
lunes, 18 de noviembre de 2013
lunes, 11 de noviembre de 2013
Teoria Organizacional
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miércoles, 12 de junio de 2013
Glosario
GLOSARIO
INFORMATICA
- herramientas ofimaticas: conjunto de técnicas, aplicaciones y herramientas informáticas que se utilizan en funciones de oficina para optimizar, automatizar y mejorar los procedimientos o tareas relacionadas. Las herramientas ofimáticas permiten idear, crear, manipular, transmitir y almacenar o parar la información necesaria en una oficina.
- herramientas web 2.0:comprende aquellos sitios web que facilitan el compartir información. Un sitio Web 2.0 permite a los usuarios interactuar y colaborar entre sí como creadores de contenido generado por usuarios en una comunidad virtual.
- El hardware: se refiere a los componentes físicos de una computadora o de una red.
- El software: se refiere a programas en general, aplicaciones, juegos, sistemas operativos, utilitarios, antivirus, etc. Lo que se pueda ejecutar en la computadora.
- El bit: es la mínima unidad de almacenamiento de la información cuyo valor puede ser 0 ó 1
- El byte: es el conjunto de 8 bits y representan un carácter
- Dispositivo periferico de entrada:
- Perifericos de salida:
- Una memoria RAM: es una memoria temporal que se borra cada vez que se apaga el computador.
- Una memoria ROM: es de solo lectura esta memoria solo puede leer pero no se puede modificar.
- Excel: Hoja de calculo usada normalmente para tareas financieras y contables.
- Word: Procesador de texto.
- Power point: Programa de presentación.
METODOLOGIA DEL ESTUDIO
- Argumentar: significa apoyar conclusiones con razones o pruebas bien sustentadas; esto nos permiten defender y mostrar nuestro punto de vista.
- Sintesis: se refiere a la composición de un conjunto de ideas a partir de sus elementos separados en un previo proceso de analisis.
- Argumento: prueba o razón para justificar algo como verdad o como acción razonable; la expresión oral o escrita de un razonamiento.
- Mapa conceptual:es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos.
- Premisa: es cada una de las proposiciones anteriores a la conclusión de un argumento
- Conclusion: es una proposición al final de un argumento, luego de las premisas.
ADMINISTRACIÓN
- Liderazgo: es el factor de motivación del equipo, el líder debe tener claro los objetivos y las metas, debe transmitir a todos el impulso que se requiere para un buen desempeño.
- Compensación: cada integrante del equipo debe tener claridad en cuanto a lo que recibe por parte de la organización; no solo es el factor económico sino que también el reconocimiento del trabajo realizado (felicitaciones, animo por parte de sus superiores)
- Compromiso: luego de establecer el equipo de trabajo y de que todos reconozcan los objetivos por los cuales se trabajaran, se sentirán identificados con los propósitos del proyecto adquiriendo un sentido de pertenencia que beneficiara la consecución de los resultados.
- Eficiencia:relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo
- Eficacia:es completar las actividades para conseguir las metas de la organización con el minimo de los recursos disponibles.
- Efectivo:es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado.
- Organizacion: son sistemas comerciales diseñados para lograr metas y leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
- División del trabajo: La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades. De tal modo pueda ser cada vez más productoAutoridad. El derecho a dictar órdenes, junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad dsu función.
- Disciplina: Los empleados deben obedecer, pero este tema tiene dos caras: los empleados obedecerán sólo la gerencia hace su parte proporcionando una buena dirección.
- Unidad de comando. Cada trabajador debe tener solamente un jefe sin otras líneas de mando en conflicto.
- Unidad de dirección: La gente contratada para la misma clase de actividades debe tener los mismos objetivos en un solo plan.
- Subordinación del interés individual (al interés general): La Administración debe considerar que las metas de las empresas son siempre supremas.
- Remuneración: El pago es un motivador importante pero cuando Fayol analiza un número de posibilidades, precisa que no existe un sistema de remuneración perfecto.
- Centralization (Descentralización): Éste es un tema de grado dependiendo de la condición del negocio y de la calidad del personal.
- Cadena escalonada (línea de autoridad): Una jerarquía es necesaria para la unidad de la dirección. Pero la comunicación lateral es también fundamental, mientras que los superiores sepan que está ocurriendo tal comunicación. La cadena escalonada se refiere al número de niveles en la jerarquía desde la autoridad de mayor nivel hasta el más bajo de la organización. No debe ser muy ampia o consistir de demasiados niveles.
- Orden: El orden material y el orden social son necesarios. El primero disminuye la pérdida de tiempo y la manipulación innecasaria de materiales. El segundo se logra con la organización y la selección.
- Acción: En el funcionamiento de un negocio es necesaria una “combinación de amabilidad y justicia”. Tratar bien a los empleados es importante lograr equidad.
- Estabilidad de la contratación del personal: Los empleados trabajan mejor si tienen la seguridad en su empleo y en el progreso de su carrera. Una contratación insegura y un alto índice de rotación de personal de forma contraria a la organización.
- Iniciativa:Permitir que todo el personal muestre su iniciativa de cierta manera es una fuente de la fortaleza para la organización. Aun cuando puede implicar un sacrificio de la “vanidad personal” de parte de muchos gerentes.
- Espíritu de cuerpo: La Administración debe fomentar la motivación moral de sus empleados. Fuyol llega aún más lejos: “El necesario un verdadero talento para coordinar esfuerzos, provocar el entusiasmo, utilizar las capacidades de cada persona, y recompensar a cada uno según sus méritos, sin despertar posibles celos posibles y disturbar las relaciones armoniosas.”
Conclusión
Conclusión
Gracias a las nuevas tecnologías los estudiantes contamos con una infinidad de herramientas para la elaboracion de nuestras actividades academicas, estas herramientas nos premiten optimizar tiempo y adquirir nuevos conocimientos para el desarrollo de las mismas.
En el proyecto integrador se evidencia el uso tanto de las herramientas ofimaticas (word, excell, power point) como de las WEB 2.0 (prezi, calameo, slidesharde). con estas herramientas logramos comprimir información, resumirla, plasmarla de diversas maneras y presentarla segun nuestro criterio.
como estudiantes debemos estar en constante actualización con respecto a nuevas herramientas informaticas que diariamente salen al mercado, esto nos permitira ir un paso adelante, optimizando tiempo y recursos.
En el proyecto integrador se evidencia el uso tanto de las herramientas ofimaticas (word, excell, power point) como de las WEB 2.0 (prezi, calameo, slidesharde). con estas herramientas logramos comprimir información, resumirla, plasmarla de diversas maneras y presentarla segun nuestro criterio.
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